Bericht des geschlechtsspezifischen Lohngefälles

LOHN- & BONUSLÜCKE

MITTELWERT MEDIAN
Lohnlücke 25.3% 12.0%
Bonuslücke 55.6% 14.0%

Die obige Tabelle zeigt die geschlechtsspezifische Lohnlücke und die geschlechtsspezifische Bonuslücke von MandM Direct ab dem 5. April 2018.

Dies erfasst die mittleren und medianen Unterschiede im Stundenlohn und im Bonus, die Männern und Frauen in den Jahren bis einschließlich 5. April 2018 gezahlt wurden.

Eine positive Zahl zeigt einen höheren Prozentsatz der Zahlung an Männer an.

Lohnquartile

MandM Direct

Die obige Grafik zeigt die Verteilung der Geschlechter auf vier gleich große Lohnquartile.

Dies zeigt, dass MandM einen höheren Prozentsatz männlicher Kollegen im oberen Quartil, eine Parität in der oberen Mitte und einen höheren Prozentsatz weiblicher Kollegen in den anderen beiden Quartilen aufweist.

UNSERE DATEN VERSTEHEN

Wir bei MandM Direct sind zuversichtlich, dass Männer und Frauen gleich bezahlt werden, wenn sie in gleichwertigen Rollen arbeiten.

Unsere Daten zeigen, dass wir derzeit einen höheren Prozentsatz unserer männlichen Bevölkerung in höheren Positionen im Unternehmen haben.

UNSERE HANDLUNGEN

Obwohl wir der Ansicht sind, dass unser geschlechtsspezifisches Lohngefälle zeigt, dass wir gleich viel bezahlen, haben wir Schritte unternommen, um sicherzustellen, dass wir dies regelmäßig genauer überwachen und sicherstellen, dass diese Ergebnisse in allen Bereichen konsistent sind.

Obwohl es im gesamten Unternehmen ein Lohngefälle zwischen Männern und Frauen gibt, sind wir zuversichtlich, dass wir männliche und weibliche Kollegen für gleichwertige Rollen gleichermaßen bezahlen. Wir werden dies weiterhin regelmäßig überwachen.

Diese Erklärung wurde vom CEO von MandM Direct, Damian Evans, unterzeichnet

MandM Direct

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